整体院の人手不足対策｜求人・採用・定着の方法

整体院は、施術者の技術が売上を左右するビジネスです。しかし、柔道整復師や施術者の人手不足が深刻化しており、採用に苦戦する院が増えています。

この記事では、整体院の人手不足を解決する求人・採用・定着の方法を解説します。

整体院が人手不足になる原因

業界の構造的問題

整体院の人手不足には、いくつかの原因があります。

原因	詳細
資格取得のハードル	柔道整復師は国家資格
身体的負担	施術による腰痛、肩こり
独立志向	技術習得後に独立する人が多い
給与水準	経験年数と収入が比例しにくい

採用市場の現状

施術者の採用市場は売り手市場です。

背景:

整体院・接骨院の増加
資格保有者は一定数
他業種（スポーツトレーナーなど）への流出

効果的な求人方法

求人媒体の比較

媒体	特徴	おすすめ度
治療家専門求人サイト	業界経験者が多い	◎
専門学校への求人	新卒採用	◎
Indeed	幅広い層	○
ハローワーク	無料で掲載	○
知人紹介	ミスマッチが少ない	◎

求人票で伝えるべきこと

施術者が重視するポイントを明記します。

重要な記載項目:

施術メニュー（手技、機器）
給与体系（固定給・歩合・インセンティブ）
勤務時間、休日数
研修制度、技術向上サポート
開業支援の有無

専門学校との連携

新卒採用には専門学校との関係構築が重要です。

取り組み:

学校訪問、会社説明会
インターンシップの受け入れ
卒業生の活躍事例の共有
教員との関係構築

採用成功のポイント

面接で確認すべきこと

項目	確認内容
技術レベル	資格、実務経験
接客スキル	コミュニケーション能力
体力	施術を続けられる体力
キャリアビジョン	独立志向か長期勤務か

無資格者の活用

資格が必要ない業務は、無資格者でも対応できます。

無資格者が担当できる業務:

受付・会計
予約管理
物販対応
軽いストレッチ指導

見学・体験の実施

入社前のミスマッチを防ぐため、見学や体験を実施します。

内容:

1日〜数日の見学
実際の施術を見学
スタッフとの交流
院の雰囲気を体感

定着率を高める施策

働きやすい環境整備

施策	内容
完全週休2日	休みの確保
残業削減	予約枠の管理
身体ケア	施術者同士のケア、健康管理
有給取得促進	休みやすい環境

キャリアパスの明確化

将来の道筋を示すことで、長期的な定着につながります。

キャリアパス例:

スタッフ → シニア施術者 → チーフ
院長・分院長
教育担当（トレーナー）
独立支援（のれん分け）

技術向上のサポート

施術者の成長意欲に応えます。

サポート例:

外部セミナーへの参加支援
資格取得支援
社内勉強会の開催
新技術の研修

評価・報酬制度

頑張りが報われる仕組みを作ります。

制度例:

指名料の還元
リピート率に応じたインセンティブ
売上目標達成ボーナス
昇給基準の明確化

人手不足でもできる工夫

業務効率化

少ない人数でも運営できる仕組みを作ります。

施策	効果
Web予約システム	電話対応削減
電子カルテ	記録業務効率化
自動精算機	会計業務効率化
LINE予約	予約対応効率化

施術効率の向上