クリニック・治療院の採用状況
医療・治療業界は、資格職の採用難が続いています。看護師、柔道整復師、鍼灸師などの有資格者は引く手あまたで、条件面だけでなく「職場環境」や「成長機会」を重視する傾向があります。
選ばれる職場になるためには、求人票で自院の魅力をしっかり伝えることが重要です。
職種別の求人ポイント
看護師・医療スタッフ
訴求すべきポイント
| ポイント | 内容 |
|---|---|
| 診療科目 | 経験を活かせるか |
| 業務範囲 | 具体的な仕事内容 |
| 患者層 | 対応する患者の特徴 |
| 勤務体制 | 日勤のみ/夜勤あり |
| 残業 | 平均残業時間 |
| 人間関係 | チームの雰囲気 |
仕事内容の記載例
【仕事内容】
・診療補助（採血、点滴、処置介助）
・患者様への説明、相談対応
・検査準備、器具の滅菌
・カルテ入力、記録
・院内の環境整備
【1日の流れ】
08:30 出勤、朝礼
09:00 午前診療
12:30 昼休憩（1時間）
14:00 午後診療
18:00 片付け、カルテ整理
18:30 退勤受付・医療事務
訴求すべきポイント
| ポイント | 内容 |
|---|---|
| 資格要件 | 医療事務資格の有無 |
| 経験 | 未経験可/経験者優遇 |
| 使用システム | 電子カルテ、レセコン |
| 業務範囲 | 受付のみ/レセプト業務あり |
仕事内容の記載例
【仕事内容】
・患者様の受付、ご案内
・電話対応、予約管理
・会計業務
・カルテ準備、整理
・レセプト業務（月末月初）
【研修制度】
・入社後2週間は先輩がマンツーマンで指導
・電子カルテの操作は1ヶ月で習得できます
・医療事務未経験からスタートしたスタッフ多数柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ指圧師
訴求すべきポイント
| ポイント | 内容 |
|---|---|
| 施術スタイル | 保険施術中心/自費中心 |
| 患者層 | 高齢者/スポーツ選手/一般 |
| 技術研修 | スキルアップの機会 |
| 歩合・インセンティブ | 収入の上限 |
| 独立支援 | 開業支援制度の有無 |
仕事内容の記載例
【仕事内容】
・問診、検査、施術（保険・自費）
・施術計画の立案、説明
・カルテ記入、レセプト業務
・院内清掃、備品管理
【施術について】
・1人あたり施術時間: 20〜40分
・1日の施術人数: 15〜20名程度
・得意分野を活かせます（スポーツ、美容など）
【研修制度】
・月2回の社内勉強会
・外部セミナー参加補助（年間10万円まで）
・新卒者は3ヶ月間のマンツーマン研修給与・待遇の書き方
給与の記載方法
正社員の場合
【給与】
月給 25万円〜40万円
・基本給: 22万円〜35万円
・資格手当: 2万円〜3万円
・皆勤手当: 1万円
【歩合（治療院の場合）】
・自費施術: 売上の20〜30%
・物販: 売上の10%
・指名料: 500円/人
【年収例】
・入社2年目（経験者）: 380万円
・入社5年目（主任）: 450万円
・院長クラス: 550万円〜パート・アルバイトの場合
【時給】
1,200円〜1,500円
・資格者: 1,500円〜
・無資格: 1,200円〜
・研修期間（3ヶ月）: 1,100円待遇・福利厚生
| 項目 | 記載例 |
|---|---|
| 社会保険 | 完備（健康・厚生・雇用・労災） |
| 交通費 | 全額支給（月3万円まで） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月・12月、計3ヶ月分） |
| 休日 | 週休2日（日曜+平日1日） |
| 有給休暇 | 入社半年後10日付与 |
| 資格手当 | 有資格者月1〜3万円 |
| 研修補助 | 外部セミナー費用補助 |
職場環境のアピール
働きやすさを伝える
残業・休日
【残業】
月平均10時間以内
・18時30分には退勤できます
・残業代は1分単位で支給
【休日】
・週休2日（日曜+シフト）
・祝日は交代で休み
・有給消化率80%以上
・夏季休暇3日、年末年始5日産休・育休実績
【子育てサポート】
・産休・育休取得実績あり
・復帰後の時短勤務OK
・お子様の急な体調不良にも対応
・ママスタッフ3名在籍中チームの雰囲気
【スタッフ構成】
・医師: 2名
・看護師: 4名
・受付: 3名
・計9名（平均年齢35歳）
【雰囲気】
院長との距離が近く、意見が言いやすい環境です。
毎月1回のミーティングで改善提案を募っています。
スタッフ同士も仲が良く、ランチを一緒に食べることも。成長機会・キャリアパス
研修制度
【研修制度】
・入社時研修（3日間）
・マンツーマンOJT（3ヶ月）
・月2回の院内勉強会
・外部セミナー参加補助（年間10万円）
・資格取得支援制度あり
【キャリアパス】
一般スタッフ → 主任（3年目〜）→ 院長候補（5年目〜）
→ 独立支援制度あり（開業サポート）資格取得支援
【資格取得支援】
・受験費用全額補助
・合格お祝い金あり
・試験前の勉強時間確保
対象資格例：
・医療事務資格
・登録販売者
・リンパドレナージュ応募のハードルを下げる
見学・体験の案内
＼見学だけでもOK！／
・30分程度、院内をご案内します
・実際の雰囲気を見てから決められます
・お気軽にご連絡ください
【体験入社制度】
・1日〜3日の体験入社可能
・日給支給あり
・「思っていたのと違った」を防げます応募方法
【応募方法】
・Web: 応募フォームより
・電話: 03-XXXX-XXXX（9:00〜18:00）
・LINE: @xxxxx
※履歴書はメール添付OK
※Web面接対応可
※遠方の方は交通費支給（面接時）求人媒体の選び方
職種別おすすめ媒体
| 職種 | おすすめ媒体 |
|---|---|
| 看護師 | ナースではたらこ、看護roo! |
| 医療事務 | Indeed、タウンワーク |
| 柔道整復師 | ジョブメドレー、治療家ナビ |
| 鍼灸師 | 鍼灸師ジョブ、リジョブ |
| 全般 | ハローワーク、Indeed |
よくある失敗と対策
| 失敗 | 原因 | 対策 |
|---|---|---|
| 応募が来ない | 給与が相場以下 | 競合調査して調整 |
| 短期離職 | 求人と実態の乖離 | 正直に書く、見学推奨 |
| ミスマッチ | 業務内容が曖昧 | 1日の流れを具体的に |
| 若手が来ない | 成長機会の記載なし | 研修、キャリアパス明記 |
まとめ
クリニック・治療院の求人票は、「働きやすさ」と「成長機会」をバランスよく伝えることが重要です。
求人票作成のポイント
- 業務内容を具体的に: 1日の流れまで記載
- 給与は明確に: 基本給、手当、歩合を分けて
- 残業・休日を正直に: 実態通りに記載
- 研修制度をアピール: 成長できる環境
- 見学・体験を推奨: ミスマッチを防ぐ
- 職場の雰囲気: スタッフ構成、人間関係
資格職の採用は競争が激しいですが、自院の魅力をしっかり伝えれば、良い人材との出会いが生まれます。
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